稻盛和夫是我仰止的企业家。他和松下幸之助，盛田昭夫，本田宗一郎被誉为日本四大“经营之神”。他亲手缔造了两个世界500强企业（京瓷和KDDI）。他临危受命，仅仅一年时间就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上利润。他创办盛和塾，所著《活法》和《京瓷哲学》等，形成独树一帜的经营思想体系。他一生都在创建和践行的稻盛哲学，正是稻盛和夫连创奇迹的灵魂所在。

今年集团年会赠书《稻盛哲学为什么激励人》，我读后受益匪浅。为了学好稻盛哲学，我又拜读了稻盛和夫的代表作《活法》，的感受是稻盛哲学融合了许多中国古代文化精华，他所说的经营之道本质上就是做人之道。把人做好了，经营好企业就是水到渠成的事情。

运用稻盛哲学，怎样带出团队。首先，要给团队一个明确的目标。没有空气，人不可能生存；没有目标，人不可能成功。成功＝目标＋决心＋行动。的团队一定有明确的目标。以目标为导向，把更多时间集中用在实现目标的征程上，把更多精力凝聚在实现目标的努力中。

其次，要不断激励团队为完成目标而持续付出不亚于任何人的努力。有了目标，不努力无法抵达彼岸。明确工作的意义，描绘未来的前景，都是激发员工热情，鼓舞员工意志的有效方法。谁为公司着想，谁就会得到回报；谁更，谁就会得到更多奖励和报酬。奖要奖得心花怒放；罚要罚得心服口服。永远不要改变或降低目标，而要积极增加措施，通过持续努力，坚持结果导向，确保目标实现。

第三，作为管理者不是你要干成多少事，而是要你的下属干成多少事。不是你要多么，重要的是让你的下属。不要过多地干涉或插手他们的工作，大胆放手地让他们去干自己份内的事。让他们在工作中成长，在实践中砺炼，实现自己的价值，奉献自己的才华，让他们有使命感，责任感和成就感。

随意干预下属的结果：浪费自己的宝贵时间和精力，造成下属没有主见，推卸责任，等你失败，又加重了自己负担。事必躬亲的领导者，肯定无法留住真正的人才。因为任何有主见，有能力的下属，绝不希望这样的领导，更不甘心在领导圈定的框框内不越雷半步。

第四，要学会欣赏别人，而不要抱怨别人。要知道别人身上的不足，正是你在公司存在的价值所在。不要高估自己，在这个世界上，只有完美的团队，没有完美的个人。不要以为自己的付出是在为别人添砖加瓦。其实，受益的永远是你自己。要把人朝好处想，把事向成时做。想的太多必然活得很累，简单一点，单纯一点，就会轻松一点，潇洒一点。

第五，要学会尊重别人，以合作的心态与人相处。牢记“四条”金科玉律：条：你能尊重多少人，就有多少人尊重你；第二条：你能信任多少人，就有多少人信任你；第三条：你能和多少人合作，就有多少人跟你合作；第四条：你能帮助多少人成功，就有多少人帮助你成功。

第六，与下属建立信赖关系，成为让下属仰慕的领导。把自己看作是团队的一员，倾听下属的呼声，尊重他们的劳动成果，发挥下属的智商和价值，给他们施展才华的平台，让他们享受团队合作的乐趣，而不要成为团队的“短板”而被淘汰。要善于“示弱”，解决问题时间到现场，听取基层的意见，给他们成长机会。要记住下属不一定做布置的工作，但一定做检查的事情。

我记得松下幸之助有一段名言：当员工有100人时，我必须站在员工的前面，以身作则，率先垂范，带领他们勇往直前；当员工增至1000人时，我必须站在他们的中央，跟他们一起加油，一起呐喊，一起去打拼；当员工达到10000人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增加到5万至10万人时，仅是心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心向他们鞠躬，我的内心深深地爱着他们并充满感恩。这种博大的胸怀，祟高的境界，值得我们每个人学习。这正是说明了一个道理，也告诉你稻盛哲学为什么激励人。

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